文\行政人事部 刘春红
企业与员工的关系像猫和老鼠，是永远不可调和的矛盾呢？还是像鱼和水一般，谁也离不开谁呢？
企业的发展需要大量人才，个人的价值需要企业提供更多机会、平台才能实现，所以，对企业的选择，是对个人发展至关重要的环节。当然，企业和员工是一种矛盾调和的平衡，就好像天平，我们要努力调和，尽量使天平处于平衡状态，把个人价值的实现和企业的发展结合起来，实现共赢。
换位思考，我能给企业创造什么价值，企业能给我带来什么？
“不会替老板考虑的员工永远当不了老板；省下来的都是纯利润”。当我们一直在一个岗位上徘徊，当我们很久没有加薪，请先从自身找原因，我给企业带来了什么？我能很出色、超额的完成自己的本职工作吗？我为企业着想了吗？我今天浪费了吗？………如果你都做到了，提职和加薪就离你不远了。很多员工觉得企业是“老板”的，工资是“老板”发的，发多发少都是“老板”的个人行为，浪费也是浪费“老板”的，所以干好干坏一个样，干多干少一个样，企业效益和我没多大关系。如果你一直抱有这种思想，请你尽快为自己的后路打算，因为你离被辞退已经不远了。因为这种思想是大错特错的。俗话说：“大河无水小河干”，当企业的生存都面临问题时，您还能通过企业实现自己的人生价值吗？员工才是企业真正的主人，员工才是企业最大财富，因为“产品”都是员工“生产”出来的，而不是“老板”。
信任与被信任的关系，信任是重用的前提。
很多员工进入企业，刚来一个月，就觉得自己怀才不遇，没有在重要岗位，没有得到领导重用。请问您在这短短的一个月内对企业所处的行业了解多少？对企业了解多少？对企业的流程了解多少？反之企业对你了解多少（人品、技能、操守）？没有了解谈何信任，没有信任何谈重用，信任是重用的前提。俗话说“打铁先要自身强”，您自身强了吗？您做好准备了吗？您努力了吗？做出成绩了就有被提升重用的可能，好的企业不会忽视熠熠发光的金子，也不会在一个人还是银子的时候先提升了再等TA 成为金子。饭不是一口吃的，花不是一天开的。当我们在羡慕、嫉妒别人高职位、高工资的同时，别忘了学习TA 的坚持、努力、奉献和高超技术及良好品行。与其临渊羡鱼，不如退而结网。
正确的审视自己才是最重要的。
个人的保值与增值的关系。
职场中很多人都是万金油，什么都懂一点，什么都不精，对于职场人士来说这是致命的缺憾，企业要的是真才实学的人才，而很多人一试工就漏了陷。频繁跳槽解决不了问题，企业的管理者没一个傻子。每一次跳槽都需要一个了解与被了解、信任和被信任的过程，您可能会永远都在试用期徘徊或不理想的职位停滞不前。只有努力提高自身的综合素质和职业技能，个人能力才能保值和增值，也才有了向企业提出要求的资本。所以到一个新的企业，永远要向最优秀的员工看齐，如果老拿自己和最差的员工看齐，那您就贬值了，学坏容易学好难。
长期规划与短期利益的关系。
“人无远虑必有近忧”，很多人只注重这个月我领了多少真金白银，没有考虑企业发展前景、企业的培训和提升机会、企业的安全保障、企业的福利待遇。企业的发展同时创造出大量的提升机会，如果有合适的人选，企业其实更愿意从现有人员中去选拔。所以聪明的人从进入职场那天起就应不断的提高自己的技能，学习管理经验，时刻准备好去迎接挑战，这样的学习机会都是免费的，机会来了你不增值都难。尤其是初入社会的新生力量，更应从长远规划的角度考虑择业、就业问题，趁年轻为自己挖一口水源充足的井，而不是等到年老时还要去远处辛苦的抬水喝，因为每个人从出生起，生命就在倒计时，总有抬不动水的那一天。
所以企业之于员工，员工之于企业，是相互依存的关系，是鱼与水，而不是猫和老鼠！